歯科医師インタビュー DR interview
東京・神奈川に計6院展開している、「医療法人社団 白浩会エス歯科グループ」に勤める池 洋典先生のインタビュー記事です。一日の業務の流れや、教育体制についてもご紹介します。
池 洋典先生にインタビュー！
エス歯科クリニック(上大岡)
院長 池 洋典先生
経歴
国立東京医科歯科大学 歯学部 卒業
東京医科歯科大学歯学部附属病院にて勤務
首都圏医療法人歯科医院にて勤務
2014年 医療法人社団白浩会 エス歯科グループ入職
2019年 エス歯科クリニック 院長就任
診断力と治療スキル、
ブレないコンセプトを重視
質の高い治療で紹介の輪を広げる
エス歯科のコンセプトで僕が最も重視していることは、自分の大切な人に受けて欲しいと思える治療を日々実践すること。具体的には、予知性の高い全体の治療計画を考え、その一つ一つを歯科医から見ても質の高いレベルを目指して日々治療にあたること。結果は患者さんの満足度。これにより紹介の輪が大きく広がっていく。当グループのDr陣の特徴の一つでもありますが、紹介ケースが非常に多いこと。ユニット4台の1つのクリニックから、10年でエス歯科が成長してきた秘訣です。
エス歯科ならではの環境
幅広いスキルが身につく
たとえば、8番の埋伏抜歯のケースがあったとします。特にリスクが高いケースでなくとも、自分では無理と判断して紹介状を書くことは医療行為としては正しいかもしれません。ただし、埋伏抜歯の紹介状を当たり前とする医院に勤務した場合、外科のスキルは思うように身につかない。これは、埋伏抜歯だけでなく色々な診療科目に共通して言えること。
形成・印象の精度にこだわりスキルの高いラボと連携して審美補綴ケースを仕上げる、また他院で抜歯と診断された歯をマイクロスコープやCTを自在に使いこなし精密根管治療で歯を残す、欠損に対しインプラントの設計・オペ・補綴までの一連の流れを緻密に行うインプラント治療の基礎から、抜歯即時埋入やGBR・ソケットリフト・サイナスリフトなどインプラント治療の応用まで、またマウスピース矯正であれば認定医・専門医とケースを共有しながら計画を立案するなど。勤める医院の得意分野で自分の将来のスキルの上限は大きく変わります。
先輩Drと併診することで経験値を積む
症例豊富で学びやすい環境
エス歯科は原則担当制ですが、若手Drのキャパを超えたケースは院内の先輩Drがフォローする環境があります。歯科医師として自分のキャパを超えたケースを他に紹介することは、医療事故や患者トラブルを起こさないためにとても大切な診断力ですが、同じ院内で先輩Drと一緒に併診できれば自分自身の経験値・成長に変えていける。これもエス歯科の強みの一つです。
インプラントでいえば、研修医を終えた先生については、まずは一本のシンプルケースをうまくできるように計画や設計から指導します。エス歯科グループ各院には矯正を絡めた複雑なインプラントケースや、抜歯即時、GBR、サイナスリフト同時埋入、フルマウスケースなど、普通だとあまり接することの少ないビッグケースがありふれた環境です。症例豊富な環境に身を置くことで、計画の立て方・考え方、患者さんへの説明の仕方、実際の処置のポイントなど、学べる機会は数多くあります。若手もオペに積極的に関わる教育体制は、数年後には全て完投できるよう成長させたい、そんな狙いがあります。当法人には、育成上手な先生方がたくさん居ますので、成長意欲が豊富な先生にはオススメできる職場かなと思います。
医院見学のポイント
複数見学し、職場の雰囲気もチェック
「知り合いが働いているから」というのもよくある理由かもしれませんが、自分の将来は自分でよく考えて！自分自身が興味をもった医院を必ず複数見学することをオススメします。医院ごとの特色を見極めるコツは、勤務してるDrがどんな雰囲気でどんな治療をしているか、スタッフとどんな距離感で仕事しているか。見学先で色々観察すると、入職後のイメージギャップが少なくすみますよ（笑）仕事の内容ももちろんですが、職場の人間関係も大切です。
1日のスケジュール
- 出勤・朝礼
自分がその日に担当する患者様のカルテ確認と、他ドクターからの治療のすり合わせや確認を行います。その後、全員で朝礼も行い、情報共有をします。
- 午前診療
自身が担当している患者様の治療だけでなく、他ドクターの治療のチェックも行います。
- 昼休憩
時間に余裕があるときには、他ドクターと一緒に外出してゆっくり昼食をとることもあります。しっかりリフレッシュして、午後の診療に備えます。
- 午後診療
夕方以降は仕事帰りの患者様で混み合うことも。矯正相談やインプラント相談、セカンドオピニオンなど、治療以外のご相談も多いです。
- 後片付け・退勤
その日の患者様のカルテを整理。他ドクターのその日の新患の治療計画案をチェックしたり、インプラントの診断、オペ計画などの確認も行います。
万全な教育体制
基礎習得から専門分野のスキルアップ、開業準備まで、トータルでサポート
POINT.1
メンター制＆マニュアルで
臨床に即し細やかに指導
新人には教育担当の先輩がつき、マンツーマンで指導。教わる側はもちろん、教える側の成長にもつながる。治療の指針となるマニュアルも用意。ドクター同士で相互実習なども行い、切磋琢磨しながら日々スキルアップを目指しています。
POINT.2
院内外の勉強会で
ステップアップを全面支援
院内では月1回の症例検討会や週例勉強会を開催。さらに各学会や企業主催[30 Under 30]など国内外の講習会にも参加可能。
費用は全額支援する。
POINT.3
接遇マナーや経営も学び
ドクターとしての総合力UP
法人全体の研修では、外部講師を招いた接遇
マナーの講習も実施。
開業を目指す人には、経営やマネジメントの
ノウハウも惜しみなく伝授する。
エス歯科で働いてみたいという方へのアドバイスを
お願いします！
思い返せば僕自身、研修医の時に白井理事長に出会った事がきっかけでエス歯科に入りました。気づいたら10年経って、今では教わったことを教える立場になりましたが、まだまだ成長途上です。理事長はじめ分院長たちも成長意欲にあふれており、たくさんの刺激を受けながら毎年成長を実感して過ごしています。一人の歯科医師として、自信を持って治療できる治療の幅を広げられる環境に身を置きたい、そう考えるDrは是非見学に来て欲しいですね。お待ちしています。
